Es un contrato donde una empresa de servicios transitorios (EST) pone a disposición trabajadores para tareas específicas en otra empresa usuaria, con remuneración pagada por la EST. El contrato debe ser por escrito y registrado según el artículo 183‑R del Código del Trabajo

• 1 a 90 días: para eventos, aumentos de actividad o situaciones ocasionales.

• Hasta 180 días: para proyectos nuevos o inicio de actividades.

• No se pueden renovar, pero sí prorrogar dentro del plazo legal.

Hay 6 causales legales:

1. Reemplazo por licencias o vacaciones.

2. Eventos extraordinarios (ferias, campañas).

3. Proyectos nuevos.

4. Inicio de nuevas actividades.

5. Aumentos ocasionales de actividad.

6. Trabajos urgentes o reparaciones inmediatas

• En staffing, la ley exige causales específicas y plazos definidos (hasta 180 días).

• En outsourcing, no hay límites de duración ni causales, pero depende del giro y debe cumplir registro legal

• Reemplazos: licencias médicas, vacaciones, maternidad.

• Eventos o campañas puntuales.

• Picos o proyectos específicos.

• Nuevas actividades o emergencias operativas

• Incorporación ágil en menos de 48 h.

• Ahorro significativo en costos fijos, supervisión, indemnizaciones e impuestos

• Gestión completa, desde selección hasta administración del personal

Sí—solo las empresas registradas en la Dirección del Trabajo (RENAST) pueden ofrecerlo. El contrato debe indicar la causa, cargo, plazo y precio convenido

• El contrato finaliza.

• Si el trabajador sigue prestando servicios, se transforma en contrato indefinido

El empleador sigue siendo la empresa de Servicios Transitorios. Sin embargo, el personal trabaja bajo la dirección de tu empresa, y tú respondes por su higiene y seguridad, según el artículo 183‑R .

Se pueden prorrogar dentro del plazo legal, pero nunca renovar automáticamente. Si necesitas más allá del límite, debes contratar directamente o pausar y reiniciar el servicio